2026/03＜月別一覧＞

建設業の皆様、季節による業務の繁閑差にお悩みではありませんか？「繁忙期は残業続きなのに、閑散期は仕事が少ない…」といった課題を解決できるのが「1年単位の変形労働時間制」です。この制度を活用すれば、年間を通じて労働時間を効率的に配分し、従業員の負担軽減と総労働時間の短縮を図ることができます。本記事では、建設業における1年単位の変形労働時間制の基本ルールから導入に向けた具体的な手続き、さらには猛暑や積雪といった地域特性に合わせたカレンダー事例まで、社労士の視点でポイントを絞って解説します。