企業の皆様、令和8年（2026年）4月に向けた雇用関係助成金の大規模な見直し案が発表されました。今回の改正は、少子高齢化に伴う「育児・介護との両立支援」の強化や、構造的な賃上げを実現するための「人への投資」に重点が置かれています。特に、これまで中小企業に限定されていた要件の緩和や、シニア層の活用、リスキリング支援の拡充など、経営戦略に直結する変更点が多く盛り込まれています。本記事では、厚生労働省の最新資料に基づき、企業の担当者が今のうちから押さえておくべき5つの重要トピックを厳選して解説します。
