「AIのおかげで、事務作業が年間数万時間も削減された」 そんなニュースを当たり前のように目にするようになった2026年。自社でもChatGPTなどの生成AIを導入し、業務改善を進めている経営者様や人事担当者様も多いのではないでしょうか。
確かに、文書作成や問い合わせ対応においてAIは頼もしいパートナーです。しかし、人を扱う「人事労務」の現場において、AIを安易に導入・運用することは、情報漏洩や予期せぬ法違反（コンプライアンス違反）のリスクと隣り合わせでもあります。
今回は、政府ガイドラインや最新の法的見解に基づき、人事労務で特に注意すべき「5つのリスク」と、今日からできる「具体的な対策」について分かりやすく解説します。
