2026/01＜月別一覧＞

健康増進や経費削減の観点から、近年多くの企業で導入が進んでいる「自転車通勤」。しかし、2026年4月には道路交通法が改正され、自転車にも自動車と同様の「反則金（青切符）」制度が導入されることをご存じでしょうか？本記事では、自転車通勤がもたらす企業・従業員双方へのメリットを再確認しつつ、来る法改正の内容と、企業が今から準備すべきリスク管理のポイントについて、分かりやすく解説します。

人生100年時代を迎え、私たちの働き方や家族の形は多様化しています。それに伴い、国の年金制度も大きな転換期を迎えています。

今回の改正では、短時間労働者の社会保険加入拡大や、働くシニア層の年金減額基準の緩和など、企業の実務や従業員のライフプランに直結する重要な変更が盛り込まれました。

本記事では、公開された最新資料をもとに、2026年（令和8年）から順次施行される改正の重要ポイントを5つに絞って分かりやすく解説します。

「AIのおかげで、事務作業が年間数万時間も削減された」 そんなニュースを当たり前のように目にするようになった2026年。自社でもChatGPTなどの生成AIを導入し、業務改善を進めている経営者様や人事担当者様も多いのではないでしょうか。

確かに、文書作成や問い合わせ対応においてAIは頼もしいパートナーです。しかし、人を扱う「人事労務」の現場において、AIを安易に導入・運用することは、情報漏洩や予期せぬ法違反（コンプライアンス違反）のリスクと隣り合わせでもあります。

今回は、政府ガイドラインや最新の法的見解に基づき、人事労務で特に注意すべき「5つのリスク」と、今日からできる「具体的な対策」について分かりやすく解説します。