企業規模要件の変更: 2024年10月から、従業員数50人超の企業で週20時間以上働くパートタイマー等が社会保険に加入。

経過措置の撤廃: 労働者の働き方に中立的な制度を構築するため、要件撤廃が検討中。

保険料負担軽減策: 任意で事業主が従業員の保険料負担を軽減する特例の設定が進行中。

法改正の見通し: さらなる審議を経て、来年の通常国会での改正法案提出が予想される。

厚労省
第23回社会保障審議会年金部会

■参考
株式会社名南経営ソリューションズ