「働き方改革」の一環として、残業時間の上限が法律で厳しく定められたことをご存知でしょうか。

かつて、時間外労働の上限は行政指導にとどまっていましたが、法改正により罰則付きの明確なルールへと変わりました。これは、長時間労働が引き起こす健康問題や、仕事と家庭の両立困難といった社会課題を解決するための重要な取り組みです。

この記事では、中小企業の経営者・人事労務担当者が必ず押さえておくべき「時間外労働の上限規制」について、具体的な上限時間から36協定の変更点、実務上の注意点まで、専門家の視点で詳しく解説します。
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【この記事でわかること】

法律で定められた残業時間の「原則」と「特別な上限」

自社が「中小企業」に該当するかの判断基準

新しい36協定届で必ず記載すべき必須事項
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毎年、企業の人事労務ご担当者様にとって大きなイベントとなる年末調整。
令和7年度税制改正により、所得税の「基礎控除」や「給与所得控除」に関する見直し、そして新たな「特定親族特別控除」の創設が決定しました。
これらの改正は、原則として令和7年12月1日に施行され、令和7年分以後の所得税について適用されます。
このため、令和7年12月に行う年末調整など、12月以後の源泉徴収事務には変更が生じます（令和7年11月までの事務に変更はありません）。
本記事では、この改正が貴社の源泉徴収事務に具体的にどのような影響を及ぼすのか、特に年末調整における申告書の確認や計算方法の変更について、社労士事務所の視点から重要ポイントをわかりやすく解説いたします。
12月の年末調整に向けて、ぜひご準備ください。

令和7（2025）年、育児・介護休業法は大きな変革の年となります。すでに同年4月に仕事と育児・介護の両立支援策が強化されましたが、企業対応として特に重要なのが、10月1日に施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」の義務化です。3歳から小学校就学前の子を育てる従業員への新たな対応が必須となり、準備期間は残りわずかです。

本記事では、目前に迫る10月の改正内容を重点的に解説し、4月に施行済みの改正点も振り返りながら、企業が今すぐ取り組むべき事項を総まとめします。