新型コロナ罹患者の方につきましては、まず保健所の指示による休業となり、
原則、その間は会社からの給料は無給となります。
社会保険（健康保険）に加入されている方であれば、休業4日目以降は原則給与額の2/3の傷病手当の給付の申請が可能となります。
感染経路が業務によることが明らかである場合、労災保険給付の対象となる場合がございます。
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また、従業員様から年次有給休暇の使用を希望された場合には、有給休暇を付与する必要があります。
その際は、給与が全額支払われますので、傷病手当等の申請はできません。

濃厚接触者と判断された方も、保健所の指示による休業となりますので、会社として在宅勤務させる環境がないなど、人と接触する職場で働くことはできない場合は不可抗力にあたり、使用者の責に帰すべき事由に当たらず、上記と同様、原則、本人の有給休暇を使うか、無給の欠勤の扱いとなります。
ただし、こちらはコロナに罹患しておりませんので、無給の場合でも傷病手当等の申請ができません。

その際、会社が休業中の給与を支払ってあげた場合には雇用調整助成金（賃金助成）、
無給の場合には、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」を
自己申請する制度がございます。
細かい支給要件がございますので、ご不明な点がございましたら弊センターまでお気軽にご連絡ください。

雇用調整助成金についてはコチラ