共働きの増加やワークライフバランス意識の向上により、従来の無限定な働き方が難しい労働者が増えています。4月に行われる労働条件明示事項の見直しもそのような時代の流れを反映したものですが、厚生労働省では多様な正社員制度の普及に向け、モデル就業規則を作成し、公開しています。

　以下のような様々なパターンの規定例を見ることができますので、制度設計の参考にされてみてはいかがでしょうか。

各社員区分の定義・適用範囲
正社員・限定正社員の定義（１）（２）
労働条件の明示
転勤・出向・職種等の変更
解雇
定年及び退職
賃金
賞与・退職金
契約社員・パートから正社員・限定正社員への転換
契約社員・パートの無期転換ルールへの対応
正社員から限定正社員への転換
限定正社員から正社員への転換
無期転換社員から正社員・限定正社員への転換

厚労省
「モデル就業規則」